В полуфинале Премии выступят 22 организации, разделенные на 2 группы по 11 предприятий. Компании, занявшие места с 1-го по 4-е в своих группах, выходят в финал.
На стадии полуфинала компании будут оцениваться не только по итогам голосования, но и по набранным баллам за выполнение заданий Оргкомитета Премии. После окончания голосования компаниям будут присвоены баллы в зависимости от места по количеству набранных голосов:
Параллельно с открытым голосованием полуфиналистам предстоит выполнить специальное задание: необходимо предоставить эссе от своих сотрудников, в которых они рассказывают о достоинствах работодателя.
Требования к эссе:
Минимальный объем – 10 предложений, относящихся непосредственно к работодателю.
В эссе должна раскрываться мысль относительно какого-либо одного уникального качества работодателя (например, одно эссе – по зарплате, второе – по социальным условиям и т.д.). Ключевое правило: один аспект – одно эссе.
Раскрыть мысль означает: написать, что конкретно это значит для сотрудника / почему это важно для него или его коллег; описать подробно раскрываемое качество работодателя (если это «высокая зарплата», то указать примерный диапазон, если это «отличные бытовые условия», то подробно написать, в чем именно комфорт. И т.д. по смыслу).
Эссе, освещающие один и тот же аспект работодателя, просто написанные разными словами, считаются за одну единицу.
Эссе, не раскрывающие какое-либо достоинство работодателя (см. п.3), а лишь сухо перечисляющие факты, не засчитываются.
Приветствуется направление эссе от сотрудников разных отделов/уровней (и помощники бурильщиков, и полевые ИТР, и начальники отделов и т.д.).
Эссе должны содержать полностью ФИО автора, его должность и контакты для связи (эссе выборочно будут проверяться).
Итоговые места будут распределяться по сумме баллов, набранных в голосовании и за задание с эссе.